BESTSELLER! AL 26 DAGEN NUMMER 1 OP MANAGEMENT BOEK

Nieuwe boek van Bob Zeegers
HR met ballen

In dit boek krijg je de negen succesformules waarmee je het MT overtuigt om te investeren in menselijk kapitaal.

Binnen 2 weken stond het al op #1 in de Managementboek Top 100. Nu al tweede druk.

In lekkere hardcover voor maar € 29,99.

"Eindelijk een HR boek dat je kunt lezen met een glas wijn erbij." 

Froukje Lieuwes

"Wat een heerlijk verfrissend boek." 

Edwin van den Akker

"Meesterlijk geschreven." 

Raymond Tuerlings

Gratis verzending. Voor 21:00 besteld, morgen in huis.

Top 100

#1

op

Managementboek
HR met ballen

"Geen enkel bedrijf kan zich hierna nog permitteren HR niet serieus te nemen." 

Eline van Stijgeren - Directeur bij Bezig B.V.

Zo krijg je HR weer bovenaan de MT-agenda

HR op zijn Kop

Lees dit boek als je een stoere HR-strijder wilt zijn

  • Hoe je het management bloednieuwsgierig maakt door maar een paar zinnen aan te passen in jouw HR-plan.
  • Welke zeven simpele overtuigingstechnieken van oplichters je kunt gebruiken om managers te enthousiasmeren, zonder dat je de gevangenis in hoeft.
  • De drie redenen waarom je genegeerd wordt in vergaderingen.
  • Hoe management, OR en medewerkers aan je lippen hangen dankzij een paar geheime gesprekstechnieken van een hoogbejaarde kleuterjuf.
  • Hoe je zelfs de knieperigste directeur ervan overtuigt flink te investeren in HR.

Laatste nieuws

030/11/22

Nu al de tweede druk
De extra grote eerste druk was toch al binnen drie weken uitverkocht. Gelukkig is de tweede druk vanaf vandaag beschikbaar.

07/11/22

Yes. Op nummer 1 in de Managementboek Top 100
Wauw, binnen 2 weken staat HR met Ballen op nummer 1 van de Managementboek Top 100. 

25/10/22

Verkoop gestart + Lanceringswebinar
Yes, de verkoop is nu officieel van start. Deze week 3 lanceringswebinars, de boekenheldenpodcast, drie interviews en nog veel meer. 

21/10/22

Niks lanceringsfeestje. Gewoon HRock 'n HRoll
Wauw. Wat een knalfeest was de lancering van mijn boek 'HR met ballen'. Onvervalst cabaret van de briljante Karen Levin. Het allereerste exemplaar van mijn boek uit handen van uitgever Monique Lindzen en
een super tof interview van powervrouw Susan Veldkamp. Plus natuurlijk een optreden van mijn eigen Rockbitch Carmen Pierik, waarbij een hele zaal vol HR-strijders aan het zingen en stampen was op mijn monsterhit uit 1986.

30/09/22

Naar de drukker
De cover is klaar, binnenwerk klaar, alle typo's en overbodige spaties eruit (denken we). Yes. Eindelijk mag het boek naar de drukker. Nog een paar weken en dan mag ik het 'kind' eindelijk vast houden.

19/09/22

3 dagen de studio in
Bob is het luisterboek aan het opnemen. 3 dagen in een hok van één bij één. Brrr.

13/09/22

Welke cover gaat het worden?
De ontwerper heeft 2 verschillende covers gemaakt. Welke gaat het worden?

23/08/22

Klaar voor de vormgeving
Yes, door naar de volgende ronde. Namelijk de vormgeving van het binnenwerk. Het begint nu toch allemaal voor het 'echie' te worden.

09/08/22

Eindredactie
Redacteur Marc heeft maar liefst 1563 aanpassingen voorgesteld. Gelukkig zitten er ook veel spaties tussen, maar toch. Weer even een flink aantal uurtjes zwoegen op alle vragen die er nog zijn.

19/06/22

Redactieslag
Oef het redigeren is begonnen. Best een monsterklus nog, want eigenlijk heb ik drie boeken geschreven en dat betekent om Stephen King maar eens te quoten: "Kill your darlings, kill your darlings, even when it breaks your egocentric little scribbler's heart, kill your darlings."

12/06/22

Nog meer schetsen
Bijna alle tekeningen zijn nu klaar. Wat zijn ze gaaf, grappig en mooi geworden. Tnx Michael Schaap. Echt super gedaan.

23/05/22

Eerste schetsen van tekeningen 
Elke hoofdstuk van het boek krijgt een tekening. Starring Bob.

18/05/22

Keuze uitgever gemaakt
De knoop doorgehakt. Mooiste vormgeving, enthousiaste auteurs, meeste ervaring en ook kritisch, zodat ik zeker weet dat het eindresultaat nog beter wordt. Gefeliciteerd Monique Lindzen bij van Duuren Media!

11/05/22

Uitgevers vechten om de rechten
Binnen een paar weken sprak ik met maar liefst 5 geïnteresseerde uitgevers, over hun ideeën en hun plannen. Ik sprak ook met een aantal van hun auteurs. Nu moet ik een keuze maken en dat is best lastig.

01/04/22

Manuscript verzonden aan uitgevers
Op 1 april stuurde ik het manuscript naar 6 uitgevers. Datzelfde weekend reageerden al de eerste twee enthousiaste uitgevers.

HR met ballen - spierbal

Datum en tijd

Woensdag 7 december - 10:00

Donderdag 8 december - 09:30


Presentatie door

Pauliene Miedema en Bob Zeegers


Duur

ca. 1 uur

HR met ballen webinar

9 beste tips uit mijn nieuwe boek HR met ballen

In deze gratis training zie je

  • Hoe je het management bloednieuwsgierig maakt door maar een paar zinnen aan te passen in jouw HR-plan.
  • Welke zeven simpele overtuigingstechnieken van oplichters je kunt gebruiken om managers te enthousiasmeren, zonder dat je de gevangenis in hoeft.
  • De drie redenen waarom je genegeerd wordt in vergaderingen.
  • Hoe management, OR en medewerkers aan je lippen hangen dankzij een paar geheime gesprekstechnieken van een hoogbejaarde kleuterjuf.
  • Hoe je zelfs de knieperigste directeur ervan overtuigt flink te investeren in HR.
  • En nog veel meer...

Aftermovie lanceringsfeestje

Wauw. Wat een knalfeest was de lancering van mijn boek 'HR met ballen'. Onvervalst cabaret van de briljante Karen Levin. Het allereerste exemplaar van mijn boek uit handen van uitgever Monique Lindzen en een super tof interview van powervrouw Susan Veldkamp. Plus natuurlijk een optreden van mijn eigen Rockbitch Carmen Pierik, waarbij een hele zaal vol HR-strijders aan het zingen en stampen was op mijn monsterhit uit 1986.

Alvast een paar belangrijke tips uit het boek

Tip 1: Gedraag je als een wetenschapper bij het aannemen van personeel

Jij maakt in tien seconden een inschatting van een sollicitant.

Dat is dan meestal wel de verkeerde, met vaak vervelende gevolgen. Medewerkers rennen net zo hard weer weg of passen helemaal niet in het team.

Gedraag je in plaats daarvan als een wetenschapper en haal nieuwe kandidaten eerst door jouw sollicitatie lab.

Het selecteren van de beste kandidaten wordt zo een peulenschil.

Tip 2: Het gaat niet om de inhoud, maar om de verpakking.  

Veel HR-professionals denken dat als hun advies inhoudelijk maar goed is, ze dan vanzelf succesvol worden.

Maar alleen goed zijn in je vak is niet voldoende. Hóe je iets zegt is namelijk veel belangrijker dan wát je precies zegt.

Als je succesvol wilt zijn, moet je ook kunnen verkopen. Gelukkig is dat heel simpel.

In dit boek staan tientallen formules waarmee het MT ronduit hebberig wordt van je HR-plannen.

Tip 3: Denk als een investeerder

Het MT ziet HR vaak als soft geneuzel. Iets dat alleen maar geld kost en waar je op moet beknibbelen.

Best gek, want jouw medewerkers zijn toch het belangrijkste bezit van je organisatie?

Investeerders snappen dat allang, want die kijken vaak als eerste naar de samenstelling van het team.

Gebruik daarom voortaan de argumenten van investeerders om zelfs de grootste knieperd in jouw MT zonder morren te laten investeren in menselijk kapitaal.

Zo word je een HR adviseur met ballen

Als HR-professional word je vaak straal genegeerd door het management. Je kunt rapporten
schrijven wat je wilt, agendapunten aandragen, voorstellen doen; de omzet en de winst zijn steeds
weer belangrijker dan investeren in medewerkers. 


En dat terwijl je er zo hard aan trekt: je luncht vaak alleen achter je bureau, hebt nauwelijks nog tijd voor een goed gesprek met de medewerkers en vraagt je steeds meer af waarom je eigenlijk in HR bent gaan werken.
 
Wat zou er gebeuren als HR wel met een gele markeerstift bovenaan de MT-agenda staat? Als jij met supersimpele gesprekstechnieken adviezen geeft waar de oogjes van je management van gaan glimmen? 


Als je het wel voor elkaar krijgt dat je tijd en geld mag investeren om belangrijke HR-zaken te regelen? Wat zou er dan veranderen in de organisatie? Met de medewerkers? Met de resultaten?
 
In dit boek geeft HR-expert Bob Zeegers je het geheime recept voor HR met ballen: de negen succesformules waarmee je het MT overtuigt om te investeren in menselijk kapitaal.

Lees gratis de eerste twee hoofdstukken van het boek

Sneak preview

Weten of dit boek iets voor jou is? Best een beetje spannend toch?

Lees dan gewoon de eerste twee hoofdstukken uit mijn boek. 

Helemaal gratis. Wedden dat je het daarna gewoon alsnog koopt? 

Proeflezen

Inhoud

Hoofdstuk 1
Watskeburt?! met HR

Er zijn zes zure appels waar HR elke dag mee te maken heeft. Vervelend, maar als je erdoorheen bijt, is HR opeens het mooiste vak ter wereld.

Hoofdstuk 2
De HR marathon

Duurzame inzetbaarheid is misschien wel dé marathon van alle HR-uitdagingen. Alleen met een goede voorbereiding haal je de finish.

Hoofdstuk 3
HR en de pegels

HR heeft geen pepernoot verstand van cijfers? Nou nee, want HR en cijfers gaan prima samen. 

Hoofdstuk 4
Maak gehakt van nietszeggende KPI's

Werk niet met Key Performance Illusies zoals ze ook wel worden genoemd, maar met kengetallen waar je wel gelukkig van wordt.

Hoofdstuk 5
Personeel aannemen als een wetenschapper

Je maakt in tien seconden een inschatting van een sollicitant. Dat is dan wel de verkeerde. Dat gebeurt niet meer, als jij je voortaan gedraagt als een wetenschapper in een sollicitatielab.

Hoofdstuk 6
Scoren met sexy verzuimbeleid

Verzuim is bijna altijd de resultante van alles wat er goed of slecht gaat bij jouw organisatie. Als je begrijpt hoe dat zit, kun je met verzuimbeleid de resultaten van HR naar je hand zetten.

Hoofdstuk 7
Projecten managen als een matige tennisser die altijd wint

Denk als een tennisser en scoor met een klein geheim boekje bij elk project. Zelfs als je alleen maar een slappe forehand  of een lousy volley hebt.

Hoofdstuk 8
Zo word je HR-adviseur met ballen

Als je een betere adviseur wilt worden, dan moet je ook leren verkopen. Daarvoor moet je eerst snappen hoe je iemand kunt beïnvloeden en ja, zelfs een beetje aan marketing doen.

Hoofdstuk 9
De wetten van HR

Drie simpele regels die je altijd en overal kunt inzetten om succesvol te zijn in HR.

Reviews

Dit zeggen lezers over HR met Ballen

Eline van Stijgeren

Eline van Stijgeren

Directeur bij Bezig B.V.

'Leest als een warm mes door zachte boter, deelt speldenprikjes uit, is messcherp in de analyse en zaagt HR doormidden. Daarna wordt HR weer opgebouwd tot het mooie vak dat het is. Geen bedrijf kan zich hierna nog permitteren HR niet serieus te nemen.'

Klaske van der Leij

Klaske van der Leij

Verzuimconsultant Perspectief

'Verfrissend en confronterend, maar op humoristische wijze verwoord.'

Hetty Muller

Hetty Muller

Chr. Muller Touw B.V.

'Dit boek leest als een trein. Ik ben naast HR-medewerker ook mede-eigenaar van ons bedrijf dus heb twee petten op, maar zou ieder management en directeur adviseren om dit boek te lezen.’

Sanne Schoenmakers

Sanne Schoenmakers

Senior HR-adviseur

‘Makkelijk en vlot te lezen. Sluit aan bij wat er speelt en is herkenbaar.’

Willy Kruger

Willy Kruger

Adviseur Arbo GGD Amsterdam

'Praktische down-to-earth informatie voor de beginnende en gevorderde HR-adviseur alsook de arbo- en verzuim professional. Voor wie lering wil trekken uit wijze praktijklessen.'

Riette Vissers

HR-adviseur Thebe

'Verfrissend voor alle HR-adviseurs maar een verademing voor starters die weerstand ervaren.'

Froukje Lieuwes

Froukje Lieuwes

Flieuw Consultancy - HR-advies, interim management en projecten

‘Eindelijk een boek wat je kunt lezen met een glas wijn erbij wat je laat lachen terwijl je ondertussen zinvolle informatie tot je neemt. Mijn complimenten! Een boek wat prikkelt om met diverse mensen het gesprek te hebben over hoe je met of zonder HR werkt.’

Wendy van Koppen

Wendy van Koppen

HR-manager WisMon V.O.F.

‘Met soms ludieke voorbeelden uit de praktijk kan je op jezelf als HR-professional reflecteren op je eigen handelen en ideeën opdoen hoe je jouw organisatie verder kan brengen. Heb je het gevoel dat je een bepaald onderdeel al tiptop regelt? Dan raad ik je het toch aan om het hoofdstuk te lezen, ondanks dat je je daarna jezelf een schouderklopje kan geven. Ik ben ervan overtuigd dat er tóch iets uitkomt waardoor jij je HR-zaken weer beter kan organiseren.’

Carine Coehoorn

Carine Coehoorn

Auteur 'Burn-out is als failliet gaan'

‘Op zijn onnavolgbaar grappige manier vertelt Bob Zeegers in dit boek een serieus verhaal over wat goede HR eigenlijk betekent. Bob loodst je langs alle klippen van HR en laat zien wat de allerbelangrijkste sleutel is die je in handen hebt: jijzelf. Door focus op wat je wilt, door de taal van het MT te leren spreken inclusief hun voorkeur voor cijfers (hij rekent het je allemaal voor), door te laten zien hoe je écht invloed hebt met bewezen technieken ga je echt impact krijgen als HR-professional. Hoe lekker is dat? ‘

‘Dit is een niet alledaags boek over HR management. Meesterlijk geschreven. Niet alleen voor young professionals maar ook voor mensen die al veel langer in het HR vak zitten en die het allemaal al wel denken te weten. Jong of oud, ervaren, of groen als gras in het HR vak: je gaat in ieder geval genieten tijdens het lezen!’

Raymond Tuerlings

Raymond Tuerlings

HR-director Norsk Hydro in de Benelux

'Een leuk boek dat lekker wegleest met heel veel feiten en invalshoeken dat zeker ook interessant is als je geen HR-adviseur bent.'

René de Peuter

René de Peuter

Alliantiemanager De Goudse

‘Geen saai geneuzel over 'Hoe het moet' maar tips met 'Hoe het kan'.’

Barbara Prins

HR-manager AH Vrij Groen, Grond en Infra B.V.

‘Nooit begrepen dat HRM'ers tegen zó veel weerstand moeten opboksen en ik snap nu helemaal ze echt ballen moeten hebben. Het boek liet vooral ook zien hoe mooi en uitdagend het vak eigenlijk is. Dit boek zou niet misstaan op de lijst van studieboeken van een HR-opleiding en het hoort zeker als naslagwerk thuis op het bureau van alle HR strijders! Ik heb het boek in twee avonden met zeer veel plezier gelezen en kan het iedereen van harte aanbevelen.’

Susan Quaars

Susan Quaars

Directeur Reactiva

‘Goed boek dat makkelijk weg leest. Inhoudelijk goede tips om zaken aan te passen en niet onbelangrijk ook toepasbaar in de praktijk. Bob weet complexe zaken goed en duidelijk te formuleren en geeft ook meer dan eens zijn visie op het probleem.’

Rudi Düpper

Rudi Düpper

CFO Icos Capital Fund III

'Inhoudelijk een zeer begrijpelijk en leerzaam boek in een veranderende arbeidsmarkt.'

Titus Kramer

Prevermo raad van advies

‘Wat een gaaf boek! Het is te merken dat dit geschreven is door iemand die met zijn voeten in de klei staat. To the point en pragmatisch. Een mooi voorbeeld hiervan is de definitie die Bob geeft van Duurzame inzetbaarheid: Gezond en met plezier werken. Vandaag en in de toekomst. Hoe simpel kun je het maken, zo verfrissend!’

Roy van den Anker

Roy van den Anker

Trainer bij How Company

‘Boek van herkenning. Een aanrader voor elke HR-functionaris.’

Amy Fung

Amy Fung

HR-adviseur

‘Een vlot geschreven boek over de valkuilen van elke HR-professional maar ook met tips om deze succesvol te omzeilen.’

Anton Bil

Anton Bil

HR-director DHL

Bestel het boek zoals jij het wilt

Top 100

#1

op

Managementboek

HR Met ballen - HARDCOVER

Boekversie in luxe hardcover

  • Inclusief 8 bonussen
  • 250 pagina's eye-openers
  • Gratis verzending

DE SPECIALE BUNDEL

Boek, e-boek en luisterboek

  • Luxe hardcover boek
  • Audioboek, luisteren naar Bob
  • Inclusief gratis E-boek

HR MET BALLEN - LIMITED EDITION 

Exclusieve limited edition

  • Ultieme HR survival kit 
  •  Gesigneerd exemplaar  
  • Collectors item - maar 50 beschikbaar

Wat zit er allemaal in de bonus van het boek?

  • Alle checklisten
  • 10 onmisbare vragen over duurzame inzetbaarheid
  • Masterclass Personal Branding met imago expert Sascha Bertus
  • 10 vragen die je moet stellen om te scoren met je project
  • Verboden hoofdstuk: Werkgeluk? Werkgelul zul je bedoelen
  • Podcast HR en de Pegels. Met Rudi Dupper, CFO bij investeringsbank Icos
HR met ballen boek

Top 100

#1

op

Managementboek

Over het boek

Als HR-professional word je vaak straal genegeerd door het management. Omzet en winst zijn steeds weer belangrijker dan investeren in medewerkers.


Je luncht vaak alleen achter je bureau, hebt nauwelijks nog tijd voor een goed gesprek met medewerkers en vraagt je steeds meer af waarom je eigenlijk in HR bent gaan werken.
 
Wat zou er gebeuren als HR met een gele markeerstift weer bovenaan de MT-agenda staat? Als jij met supersimpele gesprekstechnieken adviezen geeft waar de oogjes van je management van gaan glimmen, en je weer alle tijd hebt om aan de slag te gaan met belangrijke HR thema’s?


In dit boek geeft HR-expert Bob Zeegers je de negen succesformules waarmee je het MT overtuigt om te investeren in menselijk kapitaal.

  • Maak het management bloednieuwsgierig door maar een paar zinnen aan te passen in jouw HR-plan.
  • Welke zeven simpele overtuigingstechnieken van oplichters je kunt gebruiken om managers te enthousiasmeren, zonder dat je de gevangenis in hoeft.
  • De drie redenen waarom je genegeerd wordt in vergaderingen.
  • Hoe management, OR en medewerkers aan je lippen hangen dankzij een paar geheime gesprekstechnieken van een hoogbejaarde kleuterjuf.
  • Hoe je zelfs de knieperigste directeur ervan overtuigt flink te investeren in HR.

Over Bob Zeegers

Bob Zeegers is oprichter van HR Navigator, de grootste HR vergelijkingssite van Nederland, en adviseerde de afgelopen decennia duizenden organisaties. Hij schrijft voor BG magazine, De Zaak, Arbo, HRxpert, Managers Online en HR community. Zijn onnavolgbare columns worden gelezen door 6.000 enthousiaste volgers.

Bob gelooft niet in de heilige huisjes van HR. Liever schopt hij alle overbodige en vaak truttige conventies naar het hrnamaals. Hij maakt het complexe vak zo simpel als een kleuterpuzzel en geeft HR professionals weer ballen, zodat niemand het zich kan permitteren HR niet serieus te nemen.

Bob Zeegers
Peter Dona

Peter Dona

Eigenaar Dona HR Advies, Auteur en docent HRM

'Een verhalenverteller aan het woord, en dan nog over dat vreemde vak van HR! Bob laat via vele metaforen en soms zeer humoristische voorbeelden zien, wat hij van HR vindt, en vooral hoe het zo veel mooier kan worden.

Waar Rob Vinke (hoogleraar HRM) in het verleden sprak over ‘HRM en de menselijke maat’, geeft Bob hieraan concrete en uiterst praktische handvaten.

Ik heb erg genoten van met name de laatste hoofdstukken over de HR-rol en positie, waarin dit boek voor elke HRM -professional, beginnend of ervaren een schat aan praktische tips biedt. “Hoe ga je nu om met moeilijke vragen van managers’, en wat is dan verstandig”, KPI’s maar hoe dan! Het maakt het een zeer lezenswaardig boek.

En in het ‘toetje’ van het boek, beschrijft Bob zijn eigen ervaringen, de dingen die minder goed zijn gegaan in zijn leven en carrière, de ‘lifehacks’ zoals hij ze noemt. Een zeer persoonlijke visie wordt hierin geschetst waarin menig professional herkenning en misschien ook wel antwoorden in kan vinden.

Ik kan dit boek van harte aanbevelen voor eenieder die op welke wijze dan ook met mensen in organisaties werkt! En zijn we dat eigenlijk niet allemaal.'

Ger Beckers

Ger Beckers

Ponos

'Word geen HR-adviseur maar een mensenmens.'

‘Zeer speels geschreven, aansprekende voorbeelden. Laat zich prima "in porties" lezen.’

Louise Vondel

Louise Vondel

BTE Nederland B.V.

‘Wat een heerlijk verfrissend boek! Een hele trits grote HR-onderwerpen worden met een vlotte schrijfstijl opgepakt en in een ander daglicht gezet waarmee je als lezer vol inspiratie eigenlijk gelijk aan de slag wilt. Niet beschrijvend maar activerend binnen ieders eigen invloedcirkel.’

Edwin van den Akker

Edwin van den Akker

HR-manager Ploegam

Ans Klein

Ans Klein

O3 adviseur verzuim

'Goed leesbaar boek met veel goede tips die je kunt inzetten als HR-adviseur. Ook zeer interessant hoe het verzuim in de organisatie kan worden opgepakt en hoe je het verschil kunt maken.'

'Bob combineert scherpe inzichten met leuke en inspirerende verhalen die je hardop aan het lachen maken.'

Frank Deuring

Frank Deuring

De foutenfabriek en Auteur van de bestseller ‘Superfalen’

Sascha Bertus

Sascha Bertus

Personal branding expert

'Jouw schrijfstijl is echt zo heerlijk en maakt van saaie HR taal echt leesbare en inspirerende content.'

'Down to earth tips en tricks over HR. Ook voor MKB ondernemers zónder HR-afdeling.'

Max Verhoeven

Max Verhoeven

Managing Director De Zaak

HR met ballen geschenk

Top 100

#1

op

Managementboek

Boek als relatiegeschenk

Geef eens een boek cadeau. En dan niet zomaar een boek, maar een boek dat een totaal andere kijk op HR geeft. En misschien wel de ogen van je klanten of collega's opent. Met 100% garantie op leesplezier. Bestel je 100 boeken of meer dan geef ik een gratis webinar voor jouw klanten met de beste tips uit mijn boek.  Dat kost normaal € 2.250,--

  • Bestel 10 boeken en ontvang 1 gesigneerd exemplaar extra 
  • Bestel 20 boeken of meer en ontvang 2 gesigneerde exemplaren extra
  • Bestel 50 boeken of meer en ontvang 5 gesigneerde exemplaren extra + een special limited edition van het boek inclusief de ultieme survival kit voor de HR-strijder + 10% korting.
  • Bestel je meer dan 100 boeken dan ontvang je 10 gesigneerde exemplaren extra + 2 x een special limited edition van het boek inclusief de ultieme survival kit voor de HR-strijder + een webinar of presentatie met de beste tips en eye-openers voor je klanten t.w.v. € 2.250,--.

Bestellen? Klik op link hieronder of mail ons gewoon met je wensen. Dan regelen wij het voor je.

Meer van Bob Zeegers

HRM-tertainment

Ook een beetje peper in je HR?

Elke dag schrijf ik een nieuw column, Persoonlijke verhalen vol humor, verwondering en inspiratie over HRM. Waarschuwing vooraf: ik ben best een gevoelig type, maar heb ook last van hyperactiviteit en slik geen pilletjes, en ga dus regelmatig helemaal over the top.

HR met ballen

Trainingen en workshops

Wil je direct aan de slag met een of meerdere thema's uit het boek of zoek je meer verdieping? Bekijk dan het trainingsprogramma. 

HR met ballen

Spreekbeurt

Exclusieve spreekbeurt voor jouw event met de beste tips uit het boek HR met ballen.

HR met ballen

VIP-programma HR met ballen

Wil je mijn persoonlijke hulp om een HR adviseur met ballen te worden, ga dan voor een jaar lang exclusieve coaching. 

HR Navigator - grootste HR Vergelijkingssite

HRNavigator.nl

HR Navigator helpt je gratis en 100% onafhankelijk bij het vinden van de best passende HR leverancier voor jouw organisatie. Onze slimme vragenlijst brengt jouw wensen goed in kaart. Daarna gaat jouw persoonlijke HR adviseur tot het gaatje om de beste aanbieder te vinden. Dat doen we we niet alleen gratis maar het is ook 10 x sneller dan wanneer je zelf gaat zoeken.

BG Magazine - next level HR

BGmagazine.nl

BG magazine is de grootste online omgeving over bedrijfsgezondheid en bereikt elke week met onafhankelijke informatie over HRM, Arbo, Verzuim, Duurzame Inzetbaarheid, Preventie, Vitaliteit, Re-integratie en PSA zo’n 15.000 professionals uit het vakgebied. Je kunt gratis abonnee worden

HR met ballen digitaal

Liever geen papier?

Jij bent niet zo'n papieren tijger? Prima toch, ga dan voor het e-boek. Dat kost maar € 10,--. Of bestel het luisterboek, voorgelezen door Bob zelf. 

  •  EPUB e-book, geschikt voor alle gangbare e-readers behalve Amazon Kindle
  • Direct downloaden en lezen of luisteren
  • Het E-boek kost € 10,--, het luisterboek € 14,50. Of als bundel € 20,-- 
Klaar met Lezen?

Geef een review →

Ben je blij met het boek? Geef dan een review op managementboek.nl of bol.com in ruil voor mijn eeuwige dank!