BESTSELLER! BESTVERKOCHTE HR BOEK 2022 ÉN 2023

Bestverkochte HR-boek van 2022 én 2023
HR met ballen

In dit boek krijg je de negen succesformules waarmee je het MT overtuigt om te investeren in menselijk kapitaal.

Binnen 2 weken stond het al op #1 in de Managementboek Top 100 en bleef daar maar liefst 28 dagen staan. Nu al zesde druk.

Bestverkochte Managementboek 2022 én 2023 in categorie Personeelmanagement

In lekkere hardcover voor maar € 29,99

Relatiegeschenk nodig? Bestel 5 of meer exemplaren en ontvang extra korting plus het gratis luisterboek t.w.v. € 14,50

"Eindelijk een HR boek dat je kunt lezen met een glas wijn erbij." 

Froukje Lieuwes

"Wat een heerlijk verfrissend boek." 

Edwin van den Akker

"Meesterlijk geschreven." 

Raymond Tuerlings

Gratis verzending. Voor 21:00 besteld, morgen in huis.

HR met ballen

28 dagen

#1

op

Managementboek

Best-verkochte HR-boek van 2023

Best-verkochte HR-boek van 2022

"Geen enkel bedrijf kan zich hierna nog permitteren HR niet serieus te nemen." 

Eline van Stijgeren - Directeur bij Bezig B.V.

Zo krijg je HR weer bovenaan de MT-agenda

HR op zijn Kop

Lees dit boek als je een stoere HR-strijder wilt zijn

  • Hoe je het management bloednieuwsgierig maakt door maar een paar zinnen aan te passen in jouw HR-plan.
  • Welke zeven simpele overtuigingstechnieken van oplichters je kunt gebruiken om managers te enthousiasmeren, zonder dat je de gevangenis in hoeft.
  • De drie redenen waarom je genegeerd wordt in vergaderingen.
  • Hoe management, OR en medewerkers aan je lippen hangen dankzij een paar geheime gesprekstechnieken van een hoogbejaarde kleuterjuf.
  • Hoe je zelfs de knieperigste directeur ervan overtuigt flink te investeren in HR.

Laatste nieuws

12/12/23

Zesde druk nu ook al beschikbaar!
We sluiten het jaar af met nog meer goed nieuws! De vijfde druk is inmiddels ook al uitverkocht.

04/10/23

Vijfde druk nu beschikbaar
Inmiddels is de vierde druk ook al uitverkocht!

02/06/23

Vierde druk nu beschikbaar
De derde druk is ook al uitverkocht!

06/01/23

Nu al derde druk
Ook de tweede druk is binnen no-time uitverkocht. Daarom is de derde druk alvast besteld. 

28/12/22

Bestverkochte boek 2022 in categorie Personeelsmanagement
HR met Ballen is het bestverkochte Managementboek in de categorie Personeelsmanagement. Ook al kwam het pas op 24 oktober uit, toch staat het ook op nummer 12 in de lijst van bestverkochte managementboeken.

30/11/22

Nu al de tweede druk
De extra grote eerste druk was toch al binnen drie weken uitverkocht. Gelukkig is de tweede druk vanaf vandaag beschikbaar.

07/11/22

Yes. Op nummer 1 in de Managementboek Top 100
Wauw, binnen 2 weken staat HR met Ballen op nummer 1 van de Managementboek Top 100. 

25/10/22

Verkoop gestart + Lanceringswebinar
Yes, de verkoop is nu officieel van start. Deze week 3 lanceringswebinars, de boekenheldenpodcast, drie interviews en nog veel meer. 

21/10/22

Niks lanceringsfeestje. Gewoon HRock 'n HRoll
Wauw. Wat een knalfeest was de lancering van mijn boek 'HR met ballen'. Onvervalst cabaret van de briljante Karen Levin. Het allereerste exemplaar van mijn boek uit handen van uitgever Monique Lindzen en
een super tof interview van powervrouw Susan Veldkamp. Plus natuurlijk een optreden van mijn eigen Rockbitch Carmen Pierik, waarbij een hele zaal vol HR-strijders aan het zingen en stampen was op mijn monsterhit uit 1986.

30/09/22

Naar de drukker
De cover is klaar, binnenwerk klaar, alle typo's en overbodige spaties eruit (denken we). Yes. Eindelijk mag het boek naar de drukker. Nog een paar weken en dan mag ik het 'kind' eindelijk vast houden.

19/09/22

3 dagen de studio in
Bob is het luisterboek aan het opnemen. 3 dagen in een hok van één bij één. Brrr.

13/09/22

Welke cover gaat het worden?
De ontwerper heeft 2 verschillende covers gemaakt. Welke gaat het worden?

23/08/22

Klaar voor de vormgeving
Yes, door naar de volgende ronde. Namelijk de vormgeving van het binnenwerk. Het begint nu toch allemaal voor het 'echie' te worden.

09/08/22

Eindredactie
Redacteur Marc heeft maar liefst 1563 aanpassingen voorgesteld. Gelukkig zitten er ook veel spaties tussen, maar toch. Weer even een flink aantal uurtjes zwoegen op alle vragen die er nog zijn.

19/06/22

Redactieslag
Oef het redigeren is begonnen. Best een monsterklus nog, want eigenlijk heb ik drie boeken geschreven en dat betekent om Stephen King maar eens te quoten: "Kill your darlings, kill your darlings, even when it breaks your egocentric little scribbler's heart, kill your darlings."

12/06/22

Nog meer schetsen
Bijna alle tekeningen zijn nu klaar. Wat zijn ze gaaf, grappig en mooi geworden. Tnx Michael Schaap. Echt super gedaan.

23/05/22

Eerste schetsen van tekeningen 
Elke hoofdstuk van het boek krijgt een tekening. Starring Bob.

18/05/22

Keuze uitgever gemaakt
De knoop doorgehakt. Mooiste vormgeving, enthousiaste auteurs, meeste ervaring en ook kritisch, zodat ik zeker weet dat het eindresultaat nog beter wordt. Gefeliciteerd Monique Lindzen bij van Duuren Media!

11/05/22

Uitgevers vechten om de rechten
Binnen een paar weken sprak ik met maar liefst 5 geïnteresseerde uitgevers, over hun ideeën en hun plannen. Ik sprak ook met een aantal van hun auteurs. Nu moet ik een keuze maken en dat is best lastig.

01/04/22

Manuscript verzonden aan uitgevers
Op 1 april stuurde ik het manuscript naar 6 uitgevers. Datzelfde weekend reageerden al de eerste twee enthousiaste uitgevers.

HR met ballen - spierbal

Datum en tijd

14 mei 2024 op locatie (Amersfoort) - 13:30


Training door

Pauliene Miedema en Bob Zeegers


Early bird prijs

Betaal geen € 795,-
maar slechts € 595,-

Inclusief 4 bonussen t.w.v. € 547,-

Training

Zo word je HR adviseur met ballen

Welke rol heb jij als HR-adviseur? Is dat wie je wilt zijn of kun je wel wat meer ballen gebruiken? Claim de rol die je verdient. 

  • Ontdek de blauwdruk voor een HR-plan waarmee je het MT van hun stoelen blaast.
  • Persoonlijke oefeningen gebaseerd op jouw dagelijkse praktijk.
  • Tips om direct aandacht te krijgen, te overtuigen en af te rekenen met irritante interrupties.
  • Ontdek adviesvaardigheden zonder trucjes, op een manier die bij jouw persoonlijkheid past.
  • Ga naar huis met de 9 succesformules voor HR met ballen die je direct kunt toepassen.
  • En nog veel meer...

Aftermovie lanceringsfeestje

Wauw. Wat een knalfeest was de lancering van mijn boek 'HR met ballen'. Onvervalst cabaret van de briljante Karen Levin. Het allereerste exemplaar van mijn boek uit handen van uitgever Monique Lindzen en een super tof interview van powervrouw Susan Veldkamp. Plus natuurlijk een optreden van mijn eigen Rockbitch Carmen Pierik, waarbij een hele zaal vol HR-strijders aan het zingen en stampen was op mijn monsterhit uit 1986.

Alvast een paar belangrijke tips uit het boek

Tip 1: Gedraag je als een wetenschapper bij het aannemen van personeel

Jij maakt in tien seconden een inschatting van een sollicitant.

Dat is dan meestal wel de verkeerde, met vaak vervelende gevolgen. Medewerkers rennen net zo hard weer weg of passen helemaal niet in het team.

Gedraag je in plaats daarvan als een wetenschapper en haal nieuwe kandidaten eerst door jouw sollicitatie lab.

Het selecteren van de beste kandidaten wordt zo een peulenschil.

Tip 2: Het gaat niet om de inhoud, maar om de verpakking.  

Veel HR-professionals denken dat als hun advies inhoudelijk maar goed is, ze dan vanzelf succesvol worden.

Maar alleen goed zijn in je vak is niet voldoende. Hóe je iets zegt is namelijk veel belangrijker dan wát je precies zegt.

Als je succesvol wilt zijn, moet je ook kunnen verkopen. Gelukkig is dat heel simpel.

In dit boek staan tientallen formules waarmee het MT ronduit hebberig wordt van je HR-plannen.

Tip 3: Denk als een investeerder

Het MT ziet HR vaak als soft geneuzel. Iets dat alleen maar geld kost en waar je op moet beknibbelen.

Best gek, want jouw medewerkers zijn toch het belangrijkste bezit van je organisatie?

Investeerders snappen dat allang, want die kijken vaak als eerste naar de samenstelling van het team.

Gebruik daarom voortaan de argumenten van investeerders om zelfs de grootste knieperd in jouw MT zonder morren te laten investeren in menselijk kapitaal.

Zo word je een HR adviseur met ballen

Als HR-professional word je vaak straal genegeerd door het management. Je kunt rapporten
schrijven wat je wilt, agendapunten aandragen, voorstellen doen; de omzet en de winst zijn steeds
weer belangrijker dan investeren in medewerkers. 


En dat terwijl je er zo hard aan trekt: je luncht vaak alleen achter je bureau, hebt nauwelijks nog tijd voor een goed gesprek met de medewerkers en vraagt je steeds meer af waarom je eigenlijk in HR bent gaan werken.
 
Wat zou er gebeuren als HR wel met een gele markeerstift bovenaan de MT-agenda staat? Als jij met supersimpele gesprekstechnieken adviezen geeft waar de oogjes van je management van gaan glimmen? 


Als je het wel voor elkaar krijgt dat je tijd en geld mag investeren om belangrijke HR-zaken te regelen? Wat zou er dan veranderen in de organisatie? Met de medewerkers? Met de resultaten?
 
In dit boek geeft HR-expert Bob Zeegers je het geheime recept voor HR met ballen: de negen succesformules waarmee je het MT overtuigt om te investeren in menselijk kapitaal.

Lees gratis de eerste twee hoofdstukken van het boek

Sneak preview

Weten of dit boek iets voor jou is? Best een beetje spannend toch?

Lees dan gewoon de eerste twee hoofdstukken uit mijn boek. 

Helemaal gratis. Wedden dat je het daarna gewoon alsnog koopt? 

Proeflezen

Inhoud

Hoofdstuk 1
Watskeburt?! met HR

Er zijn zes zure appels waar HR elke dag mee te maken heeft. Vervelend, maar als je erdoorheen bijt, is HR opeens het mooiste vak ter wereld.

Hoofdstuk 2
De HR marathon

Duurzame inzetbaarheid is misschien wel dé marathon van alle HR-uitdagingen. Alleen met een goede voorbereiding haal je de finish.

Hoofdstuk 3
HR en de pegels

HR heeft geen pepernoot verstand van cijfers? Nou nee, want HR en cijfers gaan prima samen. 

Hoofdstuk 4
Maak gehakt van nietszeggende KPI's

Werk niet met Key Performance Illusies zoals ze ook wel worden genoemd, maar met kengetallen waar je wel gelukkig van wordt.

Hoofdstuk 5
Personeel aannemen als een wetenschapper

Je maakt in tien seconden een inschatting van een sollicitant. Dat is dan wel de verkeerde. Dat gebeurt niet meer, als jij je voortaan gedraagt als een wetenschapper in een sollicitatielab.

Hoofdstuk 6
Scoren met sexy verzuimbeleid

Verzuim is bijna altijd de resultante van alles wat er goed of slecht gaat bij jouw organisatie. Als je begrijpt hoe dat zit, kun je met verzuimbeleid de resultaten van HR naar je hand zetten.

Hoofdstuk 7
Projecten managen als een matige tennisser die altijd wint

Denk als een tennisser en scoor met een klein geheim boekje bij elk project. Zelfs als je alleen maar een slappe forehand  of een lousy volley hebt.

Hoofdstuk 8
Zo word je HR-adviseur met ballen

Als je een betere adviseur wilt worden, dan moet je ook leren verkopen. Daarvoor moet je eerst snappen hoe je iemand kunt beïnvloeden en ja, zelfs een beetje aan marketing doen.

Hoofdstuk 9
De wetten van HR

Drie simpele regels die je altijd en overal kunt inzetten om succesvol te zijn in HR.